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找工作遇到招聘性骚扰!留存情色招聘证据好好保护自己

   时间:2022-08-13 18:29:34 来源:9999js发表评论无障碍通道

  又快到“金九银十”的招聘季了,不少求职者已经积极准备简历,打算在未来的日子里大显身手了。不过在众多求职信息中我们要如何筛选靠谱的工作机会呢?最近有不少求职者吐槽受到招聘性骚扰,其实避开这些奇葩问题,就能避开许多“坑”。

  今年4月,小丽(化名)打算在招聘软件上找一份文员、行政前台之类的工作,这时,账号信息显示为某知名大厂的员工主动向打招呼,并表示对小丽的工作经历感兴趣。这名大厂员工表示:公司还有两个行政岗位的位置,只是员工还没有离职,所以岗位还没有挂出来。小丽期待自己的薪资可以在5K左右,大厂员工表示同意,还说薪资加上补贴可以到更高,想交换微信细聊,小丽没有多想就同意了。大厂员工表示有三面,先线上视频他来面,然后是HR主管面试,最后还要部门主管面试。小丽同意面试流程并与大厂员工约定了面试时间,但到了面试前一天,大厂员工说名额已经满了,还问了许多如“你有男朋友吗?”、“可不可以不分昼夜随叫随到”、“星盘是什么”、“愿不愿意穿黑丝上班”等。小丽觉得不太对劲就把人拉黑了。

  事后,小丽在群里吐槽自己遇到的奇葩面试时,有好几个人都表示都遇到过这种“有问题”的面试人员。当小丽再去面试平台搜这个人的时候已经搜不到这个面试人员了。

  对此,小丽总结了一下面试经验:找工作时要有正规的面试邀约,添加微信要谨慎,有什么问题要在招聘软件上聊,面试时间也要么在软件上约,或者通过企业邮件约,不要接受任何私下约见形式,非工作时间约的面试也不要去。如果遇到口头露骨的调戏言语,一定要勇敢说不,如果可以尽量录音或者留下文字证据,便于后期的报警、起诉。

  在求职的过程中,如果遇到招聘性骚扰,一定要及时止损,除了保留证据报警起诉,更重要的是保护好自己。

 
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